Personalmanagement


Das Know-How fürs Personalwesen

Personalmanagement

In Unternehmen nimmt das Personalmanagement eine zentrale Rolle ein. Hier werden wichtige Entscheidungen getroffen und Weichen gestellt, um das Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern optimal für die Zukunft aufzustellen. Fachlich und persönlich geeignetes Personal zu finden, wird zunehmend schwieriger. Das „Employer Branding“ eines Unternehmens gewinnt daher an Bedeutung und rückt in den Fokus der Personalgewinnung. Gleichwohl sind geeignete Maßnahmen zu ergreifen, damit bestehendes Personal motiviert und zufrieden bleibt und sich langfristig an das Unternehmen bindet.
Personalverantwortliche sehen sich also vielfältigen Aufgaben gegenüber und müssen zudem gesetzliche, aber auch soziale oder demografische Veränderungen im Blick haben.


Der Fernkurs „Personalmanagement“ gibt Ihnen einen Überblick zu den wichtigsten Aufgaben Personalbeauftragter und bereitet Sie auf diese Tätigkeit gut vor. Angefangen bei der Personalsuche, dem Bewerbungsprozess und der Einstellung über die Personalverwaltung und die wichtigsten rechtlichen Grundlagen, die es dabei zu beachten gilt bis hin zur Personalentwicklung mit Instrumenten zur Mitarbeiterqualifizierung. Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in rechtliche Grundlagen und gesetzliche Vorgaben, die Sie bei der täglichen Arbeit berücksichtigen müssen.
Nach Abschluss dieses Fernkurses sind Sie optimal vorbereitet, um die täglichen Herausforderungen im Personalwesen zu meistern und Ihr Unternehmen zielgerichtet mit einem umfassenden Personalmanagement zu unterstützen.


Haben Sie Fragen zum Studium? Schauen Sie gern in unsere Häufigen Fragen. Hier finden Sie alle Antworten.

Fernkurs Personalmanagement

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Die Kursinhalte

Die Lehrhefte sind mit umfangreichen Fachinformationen und vielen praxisorientierten Tipps gefüllt, die Sie sofort in der Praxis anwenden können.

Der Kurs vermittelt Ihnen das notwendige Fachwissen, um die Arbeit in einer Personalabteilung sicher und kompetent zu bewältigen. Sie lernen u.a.:
• wie Sie den Personalbedarf im Unternehmen ermitteln
• wie Sie über die verschiedenen Kanäle geeignetes Personal finden
• wie ein Bewerbungsprozess abläuft und was sie rechtlich dabei beachten müssen
• wie Sie Vorstellungsgespräche zielführend vorbereiten und durchführen
• wie Sie Ihr Personal dauerhaft motivieren und an das Unternehmen binden
• wie Personalentwicklungsmaßnahmen den Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen erhöhen
• welche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten es für Mitarbeiter*innen gibt und welche Qualitätskriterien diesen zu Grunde liegen sollten
• das Arbeitsrecht und seine Anwendungsbereiche sowie die dazugehörigen rechtlichen Grundlagen kennen
• die verschiedenen Entgeltformen kennen und wie diese einzusetzen sind


Sie erhalten zu diesem Fernkurs ein Lehrgangspaket mit 8 Lehrheften. Jedes dieser Lehrhefte bearbeiten Sie im Selbststudium. Mit Hilfe von Lernkontrollaufgaben können Sie Ihr erworbenes Wissen prüfen, bevor Sie im Onlinezugang zu jedem dieser Lehrhefte schriftliche Prüfungsfragen beantworten. Haben Sie alle Prüfungen erfolgreich absolviert, erhalten Sie Ihr Abschlusszertifikat.

Die Lehrhefte

Recruiting
• Personalbeschaffung und Recruitingprozesse
• Recruitingkanäle
• Das Anforderungsprofil
• Stellenanzeigen und Employer Branding
• Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt

Bewerbungsmanagement Teil 1
• E-Recruiting / Bewerbungsmanagement-Software
• Analyse von Bewerbungsunterlagen
• Bewerbungsinterview und Fragetechniken

Bewerbungsmanagement Teil 2
• Personalstrukturanalyse
• Auswahlverfahren
• Initiativbewerbungen
• Datenschutz
• Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag

Personalbetreuung
• Sozialbetreuung
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Personalbindung
• Work-Life-Balance
• Methoden der Personalführung
• Personalentwicklung

Personalentwicklung
• Ziele der Personalentwicklung
• Aufgabenfelder
• Personalentwicklungsmaßnahmen
• Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Nutzen der Personalentwicklung
• Grenzen der Personalentwicklung

Aus- und Weiterbildung
• Aus- und Weiterbildungsformen
• Qualitätsmerkmale von Bildungsangeboten
• Der Berufswahlprozess
• Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
• Inklusive Erwachsenenbildung
• Rechtliche Grundlagen

Entgeltformen
• Entgeltpolitik und Entgeltsysteme
• Grundsätze der Entgeltfindung
• Lohn- und Entgeltarten
• Besondere Entgeltformen
• Rechtliche Grundlagen der Lohnformen
• Sozialversicherung

Arbeitsrecht
• Gesetze und Anwendungsbereiche
• Individualarbeitsrecht
• Kollektives Arbeitsrecht
• Arbeitsverhältnisse
• Arbeitsrechtliche Fragen

Umfang und Lehrgangsbeginn

Mit Ihrem Fernkurs können Sie jederzeit starten!

Dieser 8-monatige Fernlehrgang ist so aufgebaut, dass Sie ihn nebenberuflich absolvieren können. Rechnen Sie mit einem wöchentlichen Stundenaufwand von ca. 4 - 6 Stunden bzw. 25 - 40 Stunden pro Monat. Natürlich hängt die Bearbeitungszeit von Ihren Vorkenntnissen und Ihrem individuellen Lerntyp ab.

Haben Sie mehr Zeit zur Verfügung? Kein Problem, Sie können den Kurs auch in kürzerer Zeit absolvieren.

Sollten Sie es nicht schaffen, den Kurs in 8 Monaten zu beenden und Sie benötigen mehr Zeit dafür, können Sie Ihre Studienzeit in Ihrem Online-Zugang kostenlos um 3 Monate verlängern.

Oder benötigen Sie eine Pause?  - kein Problem! Sprechen Sie uns an, Ihre Studienbetreuung regelt das für Sie. Natürlich kostenfrei!

Zielgruppe / Teilnahmevoraussetzung

Voraussetzung für die Teilnahme am Lehrgang ist eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung.

Auch Quereinsteiger, die bereits im Personalbereich arbeiten oder eine Bürotätigkeit ausüben und in den Personalbereich wechseln möchten, können diesen Kurs belegen.

Kosten / Anmeldung

Die Kursgebühren belaufen sich auf 1.512 Euro* (189 Euro pro Monat; Dauer: 8 Monate).

In diesem Preis sind alle Leistungen (Unterrichtsmaterial, Feedbacks zu eingereichten Aufgaben, Support, Prüfungen und das Abschlusszeugnis) enthalten.

  • Keine versteckten Kosten
  • Keine zusätzlichen Zertifikatsgebühren
  • Keine Bearbeitungskosten
  • 100 % Preisgarantie
  • Gesetzliches Widerrufsrecht
  • Steuerlich absetzbar


Für Ihre Sicherheit: Widerrufsrecht
Sie haben unsere Garantie und das Recht, innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Testen Sie also in Ruhe unseren Lehrgang und unseren Service. Sollten Sie nicht überzeugt sein und von Ihrem Widerrufsrecht Gebrauch machen, werden Ihnen natürlich keine Studiengebühren berechnet.

Preisgarantie
Während der Vertragslaufzeit Ihres Lehrgangs werden die Lehrgangsgebühren gemäß dem Fernlehrgangsgesetz nicht erhöht! 100 % Preisgarantie über die gesamte Lehrgangszeit!

*Fernkurse mit ZFU-Zulassung sind nach § 4 Nr. 21 a) bb) UStG umsatzsteuerbefreit

Ihr Abschluss - Staatlich geprüft und zugelassen!

Als Teilnehmer/in dieses Fernkurses können Sie sich einer Fortbildung auf höchstem Niveau sicher sein. Dies wurde geprüft und bescheinigt durch die staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU). Unabhängiges, erfahrenes Fachpersonal prüft dort eingereichte Fernlehrgänge nach dem Fernunterrichtsschutzgesetz auf inhaltliche Vollständigkeit und fachlich korrekte Angaben. Des Weiteren wird der didaktische Aufbau genauestens analysiert, damit Sie ihr Fernlehrgangsziel sicher erreichen können.

Der erfolgreiche Abschluss Ihres Lehrgangs wird mit dem Abschlusszertifikat bescheinigt, welches zeigt, dass Sie Ihr Wissen um die Kursinhalte verstärkt haben.

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Lehrgang "Personalmanagement"

  • 2 Wochen unverbindlich testen
  • Einfache Online-Anmeldung
  • Sicher und schnell
  • Start jederzeit möglich
Mit Unterstützung zum Fernstudium

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Studiumsablauf

Von der Anmeldung bis zum Abschluss.
So funktioniert es.

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